Sarah Franco, mentora executiva e consultora de liderança
Mentoria executiva, consultoria de liderança, palestras e workshops com Sarah Franco. Atendimento online para todo o Brasil e in company para empresas em qualquer cidade do país.
O Método S.T.A.R.T. e a Sarah Franco
Sou Sarah Franco. Acompanho executivos, líderes e fundadores de empresas médias e grandes que já perceberam que o crescimento não vem só de mais trabalho, mais conhecimento ou mais competência técnica. Vem de posicionamento estratégico, de presença de liderança e de um método que sustente a transformação ao longo do tempo.
Cheguei aqui depois de um caminho que não foi reto. Passei por momentos que me quebraram de verdade: uma separação durante a pandemia, a falência de uma sociedade, dificuldades financeiras severas, doenças que o corpo criou quando a mente não conseguia mais segurar o peso. Não virei mentora porque li livros sobre liderança. Virei porque organizei o meu próprio quartinho da bagunça, e aprendi, da forma mais difícil, que a responsabilidade da própria vida é de cada um. Só de cada um.
Criei o Método S.T.A.R.T. a partir de um padrão que vi se repetir em executivos excepcionais que, por alguma razão, permaneciam invisíveis dentro das próprias organizações. Competência não era o problema. O problema era a ausência de um caminho estruturado para transformar entrega em referência.
O Método S.T.A.R.T. tem cinco fases: Saber, Treinar, Agir, Repetir e Transcender. Cada fase tem propósito específico, ferramentas próprias e assessments validados. Não é coaching genérico. Não é palestra motivacional. É um processo construído para quem quer resultado mensurável, com base em neurociência aplicada à liderança.
Atendo online para todo o Brasil, para brasileiros no exterior e presencialmente in company nas empresas. Cada formato é desenhado para o momento real da pessoa ou da organização.
Executivos que já confiaram no Método S.T.A.R.T.
O Método S.T.A.R.T. foi aplicado em executivos, líderes e fundadores de empresas médias e grandes, em setores como mercado financeiro, empresas jurídicas, tecnologia nacional e multinacional, entre outros. Cada processo começa com o mesmo ponto de partida: um diagnóstico honesto sobre onde o executivo está e onde precisa chegar.
Um método único, construído na prática
Minha abordagem une três bases que raramente caminham juntas no mercado executivo. Neurociência aplicada, que me ajuda a entender como o cérebro do líder funciona sob pressão, como as decisões são tomadas e por que determinados padrões de comportamento se repetem mesmo quando o executivo já sabe o que precisa mudar.
Autoconhecimento estratégico, que sustenta a profundidade necessária para enxergar o que está por trás das escolhas de carreira, dos bloqueios de posicionamento e das travas de delegação. E método estruturado, porque transformação sem processo não escala e não dura.
Cada sessão de mentoria parte de uma situação concreta da sua liderança. Pode ser uma decisão pendente, um conflito com um sócio, uma dificuldade de visibilidade interna ou a sensação persistente de que você entrega mais do que é reconhecido. A partir dessa situação, abrimos camadas e construímos clareza.
Não é terapia. Mas é terapêutico.
Uma das perguntas que mais recebo de executivos que chegam pela primeira vez é essa: isso que você faz é uma espécie de terapia? A resposta é não. A mentoria executiva não é terapia. O foco não é o passado. É o futuro da carreira e da liderança, com método estruturado e base em resultados mensuráveis.
Mas é terapêutico no sentido de que o processo cria um espaço seguro para conversas que raramente acontecem no ambiente corporativo. Sobre o cansaço de liderar em silêncio. Sobre a solidão de quem toma decisão no topo. Sobre o medo de que o próximo passo não venha, mesmo depois de tanta entrega. Esse espaço importa. E o Método S.T.A.R.T. foi construído para ele.
Soluções que entrego
Cada serviço foi pensado para um momento específico da liderança. Você pode estar em busca de uma transformação individual, de um programa para o time, de uma palestra para um evento ou de uma consultoria estratégica para a empresa. Há um caminho desenhado para cada situação.
Mentoria START
Para executivos, líderes, sócios e CEOs que querem deixar de ser invisíveis, aprender a delegar sem perder o controle e se posicionar como referência nas decisões que importam. Programa estruturado com assessments validados, disponível em formato individual ou em grupo, online ou in company.
Palestras de Liderança
Para eventos corporativos, convenções e empresas que querem transformar a forma como suas lideranças pensam e agem. Conteúdo baseado em neurociência e no Método S.T.A.R.T., com temas como invisibilidade estratégica, posicionamento executivo e neurociência na tomada de decisões.
Workshops Corporativos
Encontros vivenciais com o Método S.T.A.R.T. para times de liderança em empresas médias e grandes. Formato imersivo e prático, presencial in company ou online. Os participantes saem com mapeamento de forças e travas e plano de ação concreto.
Consultoria AURHA
Projeto exclusivo conduzido em parceria com Marseau Cabral Franco. Sarah cuida das lideranças. Marseau cuida da empresa como organização. Foco em estratégia corporativa, liderança organizacional e estruturação de negócios para crescimento.
Sobre a Sarah Franco
Sarah Franco é uma mulher que transformou suas maiores feridas em sua maior força. Não chegou onde está por um caminho fácil. Sua vida foi marcada por experiências extremamente dolorosas que a forçaram a uma escolha: afundar ou aprender a nadar de outro jeito.
Ela escolheu nadar. E depois aprendeu a ensinar outros a fazer o mesmo. O Método S.T.A.R.T. nasceu exatamente disso: da jornada real de quem precisou organizar o próprio quartinho da bagunça antes de poder ajudar outros a organizarem o deles.
O trabalho que entrego hoje é a soma de tudo isso. Mentoria que une método estruturado e neurociência com a escuta de quem já esteve no fundo e aprendeu a sair. Não pela teoria. Pela prática.
O que dizem os executivos que passaram pelo Método S.T.A.R.T.
Artigos para líderes que querem crescer com método
Acompanhe os textos mais recentes sobre liderança, posicionamento executivo e neurociência aplicada.
Perguntas frequentes
O que é mentoria executiva?
Mentoria executiva é um processo estruturado em que um profissional experiente acompanha executivos, líderes e fundadores por um período definido, ajudando a desenvolver clareza estratégica, posicionamento e capacidade de decisão. Diferente do coaching, a mentoria traz experiência prática direta para a conversa. O mentor compartilha o que viveu e ajuda o mentorado a aplicar na realidade dele.
Qual a diferença entre o Método S.T.A.R.T. e um coaching tradicional?
O coaching trabalha por perguntas e descobertas, sem oferecer caminhos prontos. O Método S.T.A.R.T. combina escuta ativa com método estruturado, assessments validados e base em neurociência. O diferencial está na estrutura das cinco fases (Saber, Treinar, Agir, Repetir, Transcender), cada uma com pergunta-chave e resultado esperado.
A Sarah atende empresas pequenas?
O programa foi desenvolvido para executivos, líderes, fundadores e CEOs de empresas médias e grandes. A conversa inicial gratuita ajuda a identificar se o programa é o caminho certo para o momento atual.
Onde a Sarah atende?
O atendimento de mentoria é totalmente online, disponível para todo o Brasil e para brasileiros no exterior. Para palestras, workshops e programas in company, o atendimento é presencial na empresa contratante, em qualquer cidade do país. A base institucional é em Florianópolis, SC.
O que é o Método S.T.A.R.T.?
É a metodologia proprietária de mentoria executiva criada por Sarah Franco. Estruturada em cinco fases sequenciais (Saber, Treinar, Agir, Repetir, Transcender), com assessments validados e base em neurociência aplicada à liderança. Cada fase tem citação, pergunta-chave e resultado esperado que conduzem o executivo da consciência estratégica à transformação prática.
Como começar?
O primeiro passo é um diagnóstico agendado pelo WhatsApp, sem compromisso. Essa conversa acontece via call e serve para entendermos o cenário atual da sua liderança e indicarmos se o programa é o caminho mais adequado para o seu momento.
Pronta para conversar sobre o seu próximo nível?
Anos de trabalho com líderes me ensinaram que o melhor processo começa com uma conversa franca. Sem compromisso, sem fórmula pronta, apenas uma análise honesta do seu momento.